通讯员：张丽
功以才成，业由才广。为进一步强化后勤人才梯队建设，优化挂职锻炼工作机制，激发青年骨干实干动力和创新活力，12月27日，总务后勤部召开挂职青年骨干交流座谈会，党委书记彭启智、部长周军、党委副书记郑媖、党政办公室主任黄琳出席座谈会，会议由郑媖副书记主持。
会上，部内挂职青年骨干及学校职能部门挂职青年骨干分别围绕挂职工作的任务完成情况、采取的举措、取得的成效、经验总结以及对总务后勤部下一步开展挂职工作的意见建议逐一发言。大家一致认为，总务后勤部搭建的挂职锻炼平台，促进自身拓展了视野、启迪了思路、增强了素质、提高了能力。对外挂职的9名青年骨干表示，挂职平台建立了总务后勤部与学校相关职能部室联系的纽带，畅通了沟通渠道，增进了互相理解，对后勤服务水平的提升具有积极的促进作用。他们还针对挂职锻炼机制的常态化、长效化建设展开思考，并提出了建设性意见。
黄琳与大家进行了交流，她认为总务后勤部开展挂职锻炼工作具有系统性和前瞻性，她建议对外交流人员建立反向思维，善于发现其他部门的薄弱环节并总结经验，避免在后勤服务工作中重蹈覆辙。她倡议挂职人员在本中心进行经验交流分享，带动更多同事共同成长。
彭启智肯定了挂职人员取得的进步，提出三点希望：一是希望已到期的部内挂职人员要继续发挥作用，在交流期内的部外挂职人员要更主动地学习新工作、融入新环境、把握机会、勇于担当。二是找准个人优势与交流工作的结合点，充分发挥和展现个人所长，找准交流单位业务与总务后勤部工作的结合点，充分发挥桥梁纽带作用，实现双促进。三是在学习中反思本职工作的状态、思路和方法，用好的方式方法推动自己的本职工作、推进总务后勤部改革发展。
周军与参会人员充分交流、深入探讨。他指出，挂职工作拓宽了个人发展空间、增加了人生广度和深度，但目前挂职工作力度还不够、频率还不高、成效还未显，要持续畅通交流通道。对挂职青年骨干，他提出四点要求：一是要勇于挑战，创造变化、引领变化；二是要审视自己的优缺点，提高自我核心竞争力和战斗力；三是补齐能力短板，通过学习理论的“有字之书”和实践的“无字之书”，提高自身综合能力；四是勇于自我革新，在磨砺中激发向上、向善的力量。
本次座谈会是总务后勤部对青年骨干挂职锻炼工作的阶段性总结，促进青年骨干们在后勤体制机制改革中找准定位，更好地融入后勤事业高质量发展。后期，总务后勤部将不断优化挂职锻炼机制，为更多的年轻员工搭建广阔的锻炼平台，助力其成长为信念坚定、能干会干的青年人才。
（审稿：辛华韦 郑媖）
